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Empresas fazem pouco para a igualdade de género’ – Notícias – R7-Economia

Ele tem crescido nos últimos seis anos para aumentar a conscientização das grandes empresas brasileiras sobre a importância da igualdade de oportunidades de progressão profissional para homens e mulheres. Na prática, contudo, as empresas ainda estão fazendo muito pouco para a igualdade de género a acontecer. Hoje, menos de metade dos profissionais de ti acreditam que suas empresas vão colocar os recursos necessários para ter as iniciativas que a igualdade de género, revela um levantamento da consultoria Bain & Company, em parceria com o LinkedIn.

“Todo mundo tem falado sobre isso, mas há muito pouca mobilização das empresas em torno do tema,” disse a Sra Staciarini Batista, sendo um membro de uma empresa de consultoria. A pesquisa entrevistou milhares de profissionais de grandes empresas no primeiro trimestre deste ano. A seguir estão trechos da entrevista.

O que mudou no estudo em 2013 para este ano?

Seis anos atrás, nós exploramos o tema de por que há poucas mulheres em posições de liderança. Menos de 5% dos CEOs e presidentes do conselho são mulheres. Este número não mudou ainda, mas nós achamos que o discurso mudou. Este ano, um total de 82% das mulheres, a percepção de que a igualdade de género tem de ser uma das principais prioridades da organização, em comparação com 71% em 2013. É muito importante para o progresso. Mas é menos do que a metade de homens e mulheres são consultados, se sentir que as suas empresas têm colocar os recursos necessários para tomar iniciativas em torno da igualdade de género.

Qual seria o fator que impede essa realização se torne prático?

A liderança da empresa, você tem que se comprometer para que finalidade pessoalmente. É normal falar com o diretor executivo da empresa, que é a maior parte do tempo é de um homem, e ele irá dizer-lhe que este é um problema prioritário. Mas um (você) envia você para conversar com o seu departamento de recursos humanos sobre ele. Isso não deve ser um problema para delegável.

Que tipo de ações devem ser tomadas para acelerar a igualdade de género na indústria?

Temos algumas recomendações sobre como fazer um som de avaliação, de onde você estiver, a perda de mulheres em conselhos de administração de empresas e liderança comprometida com o resultado. Outra recomendação seria a de contrariar os preconceitos que, de forma sistemática, no decurso do processo de recrutamento e seleção. Além disso, para a implementação de políticas, tais como horários mais flexíveis para que as mulheres possam conciliar família e trabalho. Finalmente, há uma necessidade de se construir uma cultura de inclusão, colocando a diversidade da finalidade da empresa.

A igualdade de género tem um impacto sobre o resultado da empresa?

Sim, sem dúvida, tem havido vários estudos que têm mostrado que. Um estudo da OIT (Organização Internacional do Trabalho) indica que as empresas que controlar esses impactos teria aumentado de 5% a 20% para a linha de fundo.

As informações são do jornal O Estado de S. Paulo, brasil.

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